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성공 기업의 1급 비밀, 갈등관리 역량과 혁신

카테고리직무교육/커뮤니케이션
차시수19 차시
시간20 시간 교육과정
학습브라우저chrome

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과정소개
교육대상
교육목표
수료기준
차시목차

과정소개
교육대상
조직 내 인재개발, 교육체계 구축, 성과 향상, 갈등 관리, 커뮤니케이션에 관심 있는 모든 구성원
교육목표
1. 인재개발 전략의 중요성을 이해하고, 중장기적으로 인재개발 전략을 기획할 수 있다.
2. 인재 역량 개발의 필요성을 이해하고, 역량모델링을 개발할 수 있다.
3. 현업 성과 향상을 위해 기업 교육 체계의 구축 등 적절한 방법을 선택하여 조직개발을 지원할 수 있다.
4. 세대별 특징의 이해를 기반으로 조직 갈등을 감소 및 예방하고, 다양성을 존중하는 조직 문화를 조성할 수 있다.
5. 원활한 조직 커뮤니케이션을 기반으로한 조직 관리로 전체적인 조직의 성과를 향상할 수 있다.

수료기준

총 진도율	중간평가	최종평가	과제
80% 이상	총 100점 / 10% 반영	총 100점 / 85% 반영	100점 / 5% 반영
80% 이상	반영된 평가, 과제 점수 합산 40점 이상

교육비	환급 : 우선지원 기업	환급 : 대규모 (1000인 미만)	환급 : 대규모 (1000인 이상)
83600원	60192원	53504원	26752원

차시목차

학습차수	학습명	학습
1차시	최강의 조직은 현실의 벽을 넘어 미래를 본다
2차시	21세기 기업의 혁신과 변화를 위한 여정
3차시	세대 변화 패러다임 : 그들은 도대체 누구인가?
4차시	세대 탐구 part 1. 그루비 X세대의 아날로그맨
5차시	세대 탐구 part 2. 디지털 M세대의 스마트플레이
6차시	세대 탐구 part 3. 메타버스 Z세대의 해시태그러
7차시	차곡차곡 쌓아 올리는 직장 내 상호관계성
8차시	Q. 여러분의 직장은 안녕하십니까?
9차시	직장 내 갈등과 내부에 작용하는 힘과 행동
10차시	커뮤니케이션의 핵심 요소 : 의사결정
11차시	갈등타파 솔루션 : 습관화와 경청 코칭
12차시	혁신 조직의 성장 나선과 갈등해소 규칙
13차시	커뮤니케이션과 자주학습에 능한 조직
14차시	상황별 직장 커뮤니케이션을 위한 컨설팅
15차시	성공 3요소 : 인재경영·핵심인재·경력개발제도
16차시	기업의 미래 가치를 구현할 인재개발 전략
17차시	개인의 역량이 곧, 조직의 역량이 되는 마법
18차시	더 나은 기업을 위한 교육 필요점 도출
19차시	창조 경영을 위한 현업 지원 성과평가 시스템